8816C0M

恒大则回应称，该60余名员工未与恒大法拉第续签任何劳动合同，且目前尚未到公司规定的发薪日期，完全不存在停止发薪一说。恒大的发薪日为每月5日和20日。据FF内部人士爆料，15日晚间，部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜，恒大法拉第高管未回应，半小时后却解散公司员工群。解散当即，60余名员工随即成立讨薪群，并在群中讨论维权事宜，这批员工计划近期进行集体劳务仲裁。

光大证券债券分析师张旭在报告中表示，永泰集团、永泰能源属于扩张过快的民企发行人，从某种意义上讲，永泰能源具有一定的典型性，都是扩张过快、股权质押比例过高的瑕疵主体，也是复合增长率较高的民企发行人。由于永泰能源多只债券涉及交叉违约条款，预计影响面将进一步扩大。

“但即便觉得约束，也还是很想、一定要来这里。”那天，他在外公的办公室呆了大概半小时。他打开外公抽屉，看到了厚厚一叠纸，里面是鲁冠球用日本小毛笔在白纸上做的练字习作，大多都是他的人生格言。莫凡把那叠约摸40-50张纸都翻阅了一遍，挑了自己最喜欢的一张，拍照，存进手机里。然后他把这些纸重新对齐，放回抽屉。

尽管校园霸凌问题已引起多方重视，各类政策意见也相继出台。但要实现“校服之下无拳头”，仍有一段路要走。河南豫龙律师事务所律师付建，从业多年代理过不少校园暴力的案件。在他看来，校园霸凌案件主要分为恃强凌弱霸凌和排挤型霸凌两种。均显现出行为恶劣、后果严重、低龄化、群体化特征，多呈拉帮结派的形式，事态扩大迅速。

券商掘金增量业务“最近我一直忙于给一家国有大行培训股票市场的相关知识。”某大型券商研究所分析师小王（化名）告诉中国证券报记者，相比于之前给某股份制银行的类似培训，他感到股份行的行动更快一点，对培训内容的要求更深入。股份行在邀请分析师培训时，学习内容往往会精细到具体行业和个股，而国有行则较谨慎，一般邀请分析师讲解市场概览性的东西，比如海外市场的投资逻辑。

要把安宁还给课堂，就必须直面校园霸凌。直面问题！防范“校园霸凌、性侵未成年”拟入法为营造健康安全的校园环境，21日，十三届全国人大常委会第十四次会议，首次审议了未成年人保护法修订草案，以及预防未成年人犯罪法修订草案的议案。实际上，现行的未成年人保护法系1991年制定，在2006年进行了较大幅度的修订。而本次提请审议的未成年人保护法修订草案，也从现行的72条，扩充到了130条，“厚度”翻了近一番。